第1651章 四不像的江湖!-《赵原柳莎》


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    医院的竞争体系不一样。

    你行就是行,不行就是不行。

    治不好病,可能会影响到别人的健康,领导不敢把你放在位置上,成为祸害。

    能治好病,得到认可,如果领导不认可你,你有硬实力,走到哪儿都能谋口饭吃。

    尤其是外科医生这个行业,到了手术台上,大脑一片空白,肯定是不行的。

    而且,手术做得好不好,几年沉淀下来,病人的康复情况如何,一目了然,用事实说话,即使别人想质疑,也没有办法。

    高斌感慨良多,“赵院长,你真心在为年轻人考虑问题啊。”

    赵原笑着说,“我是从下面走上来的,知道年轻医生的清苦。

    小医院简单得很,一年六七个晋升名额,有时候人都凑不齐,而大医院一年三十个名额也不够分。越是大型医院想要脱颖而出,越是艰难。甚至有万年老主治的说法。

    同样是三甲医院,在四五线的小三甲发篇垃圾sci。院长带着主管卫生的领导能专门开会表扬,不光给奖金,年终先进还优先考虑。

    但在咱们医院,发篇10分的论文,也就是科室主任给你表扬几句。

    新院即将开始动工,厅里多了不少名额。我可以借助这波机会,优化结构,放开主治医生到副主任医师的通道。不过,副主任医师到主任医师的通道,暂时还不能放开。”

    高斌点头,“我晚点就将今年的职称申报方案发布出去,相信大家会很支持的。”

    赵原顿了顿,表情严肃,“名额变多,审核关需要更加谨慎。重点考核医生的业务能力,少一些虚无缥缈的东西。说白了,医生还是得看治病的能力,像论文啊,进修什么的,只做参考依据。”

    高斌理解赵原的良苦用心,打算要对职称评审进行改革了。

    论文的确是一个让很多医生苦恼的事情,年轻的医生除了忙于工作,还得弄论文,以至于很多人偷偷去买论文,甚至很多人觉得,医院年终对论文进行考核,就是为了补贴大家去买论文。

    天华医院在论文这一块造假的还是少数,放到地市级医院,那些论文真的不能去追究。

    “另外,就是新招聘的几个专家,要提高待遇。评了正高的都以科室主任的待遇来安排,有杰青、长江学者身份的,以副院长的标准安排。”赵原将相关的文件递给高斌。
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