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    魏新源笑道：“评分标准都是一致的，这套人才的测评标准，也是你制订的。这表格后面有每个项目的评分。”

    杨飞看人才，并不以学历、论文、职称、奖项这些为准。

    量化指标当然也是需要的，杨飞细分了十个指标：

    首先一条，要有良好的敬业精神和工作态度。

    其次要有较高的专业知识和学习潜力。

    第三，道德品行要好；第四，反应能力要强；第五，善于感知新事物；第六，具有较强的沟通能力；第七，具有合作精神；第八，有良好的身体状况；第九，能清醒的认识自我；第十，对周围环境有很强的适应能力。

    通过这十项评分检测，基本上能看出一个人是不是自己想要的人才。

    杨飞一项项的看过去，沉吟不决。

    苏桐也看了一眼，说道：“可是，他只是一个实习生，虽然他是清大的。你们觉得，能起用他来当副总吗？”

    魏新源道：“评分是这样的，能不能用他，老板决定。”

    苏桐道：“要不要选一个经验丰富的人？比较靠谱？”

    杨飞道：“研发工作，不比车间生产，经验当不了饭吃，我们要的就是开拓和创新。”

    魏新源笑道：“老板说得对。不拘一格降人才。”

    杨飞挥了挥手，说道：“就这么定了，老魏，你去请一下他，我和他谈谈。”

    苏桐道：“多大面子？还要魏总亲自去请？打个电话不就行了？”

    魏新源道：“这叫礼贤下士。”

    不一会儿，魏新源领着一个穿白色实验室大褂的男子走进来，高高瘦瘦，******，脸上长着许多青春痘。

    “老板，贺宏哲来了。”魏新源道，“宏哲，老板找你有事。”

    贺宏哲推了推眼镜，颇为高冷的喊了一声：“老板。”
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