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    　　张坤眼中闪过丝丝疑惑，六十万，张坤不是嫌高，而是，怎么可能才这么点？

    　　张坤不解，想了想，然后直接拿起第一份人事资料放到旁边正喝茶的严光志面前：“严总，你这资料对不对啊，这位的薪资要求只有六十万？”

    　　听到张坤的话，严光志放下茶杯，也没去看资料，而是笑望着张坤：“首先呢，资料的正确性我可以百分百保证，我们就靠这吃饭呢，这资料要是还能弄错，我们光辉集团也不用干了。”

    　　“第二呢，你要是觉得这档次太低，没事，后面有一百多万的，你可以慢慢选！”

    　　“不是！”张坤连忙摆手：“我是说，这人看上去好像不错的样子，在很多公司都做过高管，又是什么副总，又是总经理，还什么执行总裁的，这样的人，居然要求才六十万？”

    　　张坤越说越是不解，倒是严光志听完张坤的话，莫名其妙的轻叹一声，然后脸色一正望向张坤：“我现在相信你是第一次做公司了，看人事资料不是你这么看的。”

    　　“首先，任何人去应聘，资料上都只会往好的写，在文字上强化自己。”

    　　“就比如这一位吧，副总？总经理？执行总裁？没错，看上去都是很高大上的高管，可是呢，一个几十亿资产有上千人的公司总裁，和一个几千万只有几十人的公司总裁，能一样吗？”

    　　“第二，同样一个名称，他的职位，他的权利，其实都有区别的，比如有些小公司，为了表面上追上潮流，设立所谓的执行总裁，却很可以只是负责某些行政工作，有只负责生产的总经理，有只负责质检的CEO。”

    　　“这叫什么，这叫职位和权利完全不对等，这样的总经理算总经理吗？总裁算总裁吗？”

    　　“所以，招聘的时候，你要学会筛选有用信息，剔除无用的资料。”

    　　听完严光志的话，张坤眼角一颤，然后猛的翻开第二份资料，副总，总裁……。

    　　第三份资料：总裁，总经理……。

    　　第四份资料：CEO，副总……。

    　　几乎几分钟的时间，张坤翻完了所有文件，然后整个人傻在了那里。
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