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    张主任哭笑不得：“人家都是有编制的好不好，你们公司能比吗？”

    “正是因为都有编制，加上工资水平又不高，这样的话，很容易产生浑水摸鱼的心理，剩下的人，对科学研究，恐怕也没有什么积极性。”陈杰摇了摇头，当即指出了这个弊端。

    张主任无言以对，因为陈杰说的这种情况确实存在，而且还越来越普遍，但这也是没办法的事，你不给编制人家直接出国了。

    现在人才还是非常稀缺的。

    至于工资待遇提不上去，是因为现在的经济条件不允许。

    否则谁不想提高一下凝聚力啊。

    现场气氛一下就冷了下来。

    最终，张主任还是语重心长的说道：“陈杰啊，其实有些研究人员，已经很不错了，他们都才二十六七岁，具有一定的工作经验，也许初期不太可能搞出什么成果，但只要你耐心等待几年，他们一样可以成为科研团队的中流砥柱啊。”

    这些人，陈杰当然要！

    但除此之外，无穷大公司现在也非常需要几个台柱子！

    要知道他们可是有六大学科实验室的，如果没有经验丰富的老科学家坐镇，光是靠一批年轻的研究员，根本成不了气候的。

    就如同这次他们提出来的几个项目，总不可能全叫克鲁格教授负责吧。

    他又不是三头六臂。

    想要在短时间内，拿出可行性方案，并且转化为实物，这个过程是非常艰难的。

    陈杰仿佛没有听到张主任的劝告，低声自言自语的说道：“芯片、微电子，这方面的专家一个都没有....”


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