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    所以现在讨论的就是这个问题，要不要换，换的话，轧钢厂想换些什么？

    轧钢厂缺什么？

    周济民又不是领导，反正他的办公室不缺什么，就没开口。

    倒是老梁提了不少要求，缺人缺钱！

    老梁看中了兄弟公司的一个修车工人，这家伙是成分有问题，以前是很棒的汽车生产技术研究员，现在只能当修车工人。

    不说兄弟工厂愿不愿意放人，就会议室的领导们都不乐意接收有问题的人。

    何况还是一个修车工人。

    领导们嫌麻烦，老梁就不乐意了。

    第一实验室想要发展，就必须壮大队伍，进行技术创新，否则何谈发展？

    可是连人才都没有，能做什么事？

    于是，老梁把目光投向周济民，让后者帮忙出面。

    后者假寐呢，纯当没看见。

    这种麻烦，他躲避都来不及，怎么可能沾染上呢？

    所以，这个议题占时搁置。

    后续又讨论了不少问题，老梁提出了刹车片研发中遇到的材料问题，希望领导帮忙解决。

    得，杨厂长都头疼了，咋又是你这个老梁？

    今天这个生产会议都成了老梁专场了。

    其他几大车间主任也不是没有，但都是小问题，没必要拿出来讨论。

    如果车间有大问题，在座的肯定都坐不住了。

    又成功摸鱼了一场会议的周济民，听到解散两字，也随大流站起来离开了。

    可杨厂长也叫住了他，把他领回办公室，嘘寒问暖一番。

    周济民没有感觉受宠若惊，反倒是有些害怕。

    瞧他这个样子，杨厂长也不打哑谜了，直接摊牌了。

    就是告诉他大胆做事，不要畏畏缩缩的，有什么想法，要第一时间来汇报。

    仔细一琢磨，周济民顿时明白了，看来之前他直接把报告交给老梁的事，杨厂长还记着呢。

    哭笑不得地点头应下，心里还是暖暖的。

    相比争权夺利的李副厂长等其他领导，老杨虽然也算不上什么好人，但好歹热衷于生产和支持技术创新，这点就很不错。

    从厂长办公室出来，早在一旁等着的梁主任就过来了。

    “济民，走，帮我！”

    “…………”

    又是忙碌的一天，周济民都没时间摸鱼了。

    可恶的老梁！

    谁知道下班后，老梁愣是追上来了，说是请他帮忙！
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